Wir pflegen in unserem historischen Gebäude ein familiäres von Wertschätzung geprägtes Zusammenarbeiten.
Wir arbeiten in einer Jahresarbeitszeit. Uns ist es wichtig, dass die Mitarbeitenden nach ihren Bedürfnissen arbeiten können, Vorlieben für Dienste (Spätdienst, Frühdienst, Nachtwache, geteilte Dienste) werden nach Möglichkeit erfüllt.
Wir bieten pro Arbeitstag 30 Min. bezahlte Pausen an.
Bei uns übernimmt der Arbeitgeber 60% der BVG Prämien.
Die Mitarbeiterinnen erhalten zu den gesetzlichen 14 Wochen zusätzlich 2 Wochen Mutterschaftsurlaub.
Getränkeabzug pro Arbeitstag nur Fr. 1.- es darf soviel wie gewünscht an Kaffee, Tee, Waser getrunken werden.
Tgl. Gratis Znüni mit Brot, Butter, Konfi und oftmals weiteren feinen Snacks.
Die Bürgergemeinde Solothurn zahlt pro Kind Fr. 100.- zusätzlich an Kinder- und Ausbildungszulagen (nur möglich wenn die kantonale Kinderzulage über den Arbeitnehmende läuft)
Ferien: bis 49 Jahre 5 Wochen, ab 50 Jahren 6 Wochen
Unbezahlte Ferien können nach Absprache gewünscht werden.
- Bei Nachholbildungen übernehmen wir die Kosten der ÜK Kurse, die Schultage gelten als Arbeitszeit. - Die Kosten der Ausbildung zur Fachfrau Langzeitpflege und Betreuung werden von uns übernommen.
Die Haltestelle der BSU "Bipperlisi"befindet sich direkt vis à vis vom Heim. die Bushaltestelle ist in 2 Min. erreichbar.
Wir wünschen uns Mitarbeitende die Ihre Meinung einbringen um uns gemeinsam weiter zu entwickeln.
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06.02.2025
SO · Solothurn · Bürgergemeinde Solothurn
