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Arbeitgeber 1 von 1

averecura holding ag

ZH · 8707 · Uetikon am See · Tramstrasse 55

 

Seit über 50 Jahren stehen wir als Familienunternehmen in dritter Generation für Vertrauen, Fürsorge und Qualität in der Alters- und Pflegebetreuung. Unsere langjährige Tradition ist geprägt von einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse unserer Bewohnerinnen und Bewohner sowie einem unermüdlichen Engagement für deren Wohlbefinden. Die averecura gruppe zeichnet sich durch eine werteorientierte Philosophie aus, die Respekt, Kompetenz und Menschlichkeit in den Mittelpunkt stellt. Deshalb legen wir grossen Wert auf individuelle Pflege und persönliche Zuwendung, die auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Einzelnen abgestimmt sind. Unsere Grundsätze und Regeln richten sich nach etablierten Werten und wissenschaftlichen Erkenntnissen, um Strukturen, Prozesse und ethische Verhaltensweisen unserer obersten Führungskräfte und Betriebe kontinuierlich zu verbessern. 

Wir führen unsere Gruppe und unsere Gesundheitszentren sowie Residenzen mit Verantwortung und Weitsicht. Dabei setzen wir auf gesundes, organisches Wachstum, das es uns ermöglicht, unsere hohen Standards zu halten und stetig zu verbessern. Unser Ziel ist es, ein sicheres und geborgenes Zuhause für unsere Bewohner zu schaffen, in dem sie sich rundum wohlfühlen und bestens versorgt wissen.

Benefits

Frühstück kostenlos

Täglich kostenloses Frühstück / Znüni

Kantine

Täglich frisch zubereitete saisonale Verpflegung

Vergünstigung Verpflegung

sehr vorteilhafte Preise für Mitarbeitende

Gratis Getränke

Gratis Kaffee, Tee, Mineralwasser

Parkplätze

Parken kostenlos

Bezahlte Pausen

eine Viertelstunde pro Halbtag

Relax Bereiche

Events für Mitarbeitende

Teamevents, Mitarbeiteranlässe, Weihnachtsessen gesamter Betrieb, Gesundheitstage

Mitgestaltung

Geschenke

Geburtstag, Hochzeit, Geburt

Sport / Fitness

Ferien Plus

5 Wochen Ferien

Unbezahlte Ferien

Unbezahlter Urlaub ist auf Antrag möglich

Zulagen / Spesen

Nacht- und Wochenendzulage

Individuelle Diensteinteilung

Nach Möglichkeit wird auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen

Aus- und Weiterbildung

Finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen

Förderung Mitarbeitende

Regelmässige interne Kurse und Schulungen

Vorsorge Plus

BVG Beteiligung 60% Arbeitgeber / 40% Arbeitnehmer

Sozialversicherungen Plus

Krankentaggeldversicherung - Die Beiträge entrichtet der Arbeitgeber zu 100%

ÖV-Anbindung

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