Arbeitgeber 1 von 1

Kirchfeld AG

LU · 6048 · Horw · Kirchfeld 1

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Das Kirchfeld steht auf der Anhöhe mit Blick auf Horw und den Pilatus. In dieser naturnahen Umgebung leben 159 Bewohnerinnen und Bewohner, welche von 185 Mitarbeitenden mit Freude und Wertschätzung umsorgt werden.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

• Soll-Arbeitszeit pro Jahr • Gleitzeitmodell für Mitarbeitende in bestimmten Bereichen

Individuelle Diensteinteilung

• Wünsche der Arbeitnehmenden werden, wann immer möglich, bei der Planung berücksichtigt. • Ab Frühling 2024 werden Ausfälle mittels internen Mitarbeitenden-Pool aufgefangen. • Ab Frühling 2024 werden attraktive Einspringprämien vergütet.

Bezahlte Pausen

• 20 Minuten bezahlte Pausen pro Tag • 8 Minuten bezahlte Umkleidezeit pro Tag und bei geteilten Diensten 16 Minuten

Ferien Plus

• 26 Ferientage für alle, ab 50 Jahren 31 Ferientage • Möglichkeit, 5 oder 10 zusätzliche Ferientage pro Jahr einzukaufen

Lohn und Boni

• Mindestlohn von CHF 4‘000.— auch für Personen ohne Berufsabschluss. • Jährliche Prüfung von Lohnanpassungen

Vorsorge Plus

• Überdurchschn. gute Leistungen bei Pensionskasse: Sparbeiträge sind 4% & die versich. Risikoleistungen sind höher als das die gesetzl. Vorgaben. • Der versich. Jahreslohn entspricht dem AHV-Lohn abzgl. dem Teilzeitgrad angepassten BVG-Koordinationsabzug (mind. jedoch 50% des BVG-Koordinationsabzg

Aus- und Weiterbildung

• Finanzielle und zeitliche Unterstützung für berufsrelevante Aus- und Weiterbildungen.

Förderung Mitarbeitende

• Mitarbeitende erhalten pro Jahr CHF 1‘000.— für private Deutschkurse, oder Deutschkurse im Kirchfeld. • Umfangreiche betriebsint. Schulungen • Attraktive Ausbildungsplätze für Lernende in unterschiedlichsten Berufsfeldern. Auch Praktikas und Wiedereinstiege in den Arbeitsalltag sind möglich

Zulagen / Spesen

• Abend- und Nachtzuschlag (20-6 Uhr): 8.–/Stunde sowie Zeitzuschlag von 10 Min. pro Stunde • Sonn-, Feiertage: 8.—/Stunde

Kindertagesstätte im Haus

• Ab Mai 2024 Kindertagesstätte vor Ort mit langen Öffnungszeiten, hoher Flexibilität und ohne Fix-Tage. Alle Mitarbeitenden erhalten 20% Rabatt.

Elternurlaub Plus

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung. • 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub sowie Recht auf 4 Wochen unbezahlten Urlaub

Sabbatical

• Anrecht auf 10 Tage unbezahlter Urlaub pro Jahr. • Zusätzliche Möglichkeit, längere Zeit unbezahlten Urlaub zu beantragen.

Beteiligung ÖV-Abonnemente

• Drei Mobilitätspakete zur Auswahl: ÖV (Gutschein für Zug/Bus), Velo (Gutschein Fahrradgeschäft) oder Auto (Vergünstigter Parkplatz). Je nach Pensum beteiligen wir uns mit bis CHF 600.—/Jahr an deinen Arbeitsweg.

Parkplätze

• Parkplätze sind vorhanden, Möglichkeit Vergünstigung Dauerparking

Entschädigung Arbeitsweg

Kantine

• Hausinternes, öffentliches Restaurant steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung

Vergünstigung Verpflegung

• Selbstbedienungs-Buffet am Mittag mit Spezial-Konditionen für Mitarbeitende

Gratis Getränke

• Gratis-Tee und Wasser für alle • 1x Gratis-Getränk pro Tag/pro Mitarbeitende, z.B. Kaffee, Süssgetränk etc.

Gratis Snacks

• Regelmässig offerierte Goodies, wie z.B. Znüni, Glacé, Smoothies, Grilladen etc.

Relax Bereiche

• Diverse Aufenthaltsräume für Mitarbeitende mit Sofas und Liegen

Gesundheits-Massnahmen

• Förderung der Gesundheit & Wohlbefinden der Mitarbeitenden • Förderung Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben • Jährlicher Beitrag für deine Gesundheit von CHF 100.00 für Sportkurse, Fitness-Abo etc. • Regelmässig offerierte Kurse & Workshops • Ausflugstageskarten • Nutzung 2x E-Bikes

Sport / Fitness

• Jährlicher Beitrag für deine Gesundheit von CHF 100.00 für Sportkurse, Fitnessabos, Jahresgebühr Sportvereine etc. Hauptsache, es geht um Sport und Bewegung (Pensum-unabhängig). • Regelmässig offerierte Kurse und Workshops (z.B. Langlauf)

Mitgestaltung

• Förderung des Dialogs mit Mitarbeitende, u.a. durch Kommunikation via Mitarbeiter-App • Mitarbeitenden-Vertretung setzt sich für Anliegen der Mitarbeitenden ein

Geschenke

• Dienstaltersgeschenke ab 5 Jahren • Geschenke zum Geburtstag, Hochzeit etc.

Events für Mitarbeitende

• Jährliche Teamessen finanziell und zeitlich unterstützt • Jeweils 2x jährlich Mitarbeiter-Anlass für alle (Sommerfest und Weihnachtsfeier)

Prämien

• Vermittlungsprämie von CHF 400.00, resp. CHF 800.00 bei vermittelten Pflegefachpersonen. • Ab Frühling 2024 Einspringprämie

Vergünstigungen

• Bezug jährlicher REKA-Checks mit 20% Rabatt • 20% Rabatt bei Sportartikelhändler • Spezial-Konditionen bei Getränken & Essen im hausinternen Restaurant • Sonderkonditionen Coiffeur-Dienstleistungen intern • Rabatt auf Zusatzversicherungen div. Krankenkassen

Kinderzulagen Plus

• Monatlich 300.— besondere Sozialzulage (zusätzlich zu Kinderzulagen, je nach Pensum)

Beteiligung Kinderbetreuung

• Ab Mai 2024: 20% Rabatt auf Kindertagesstätte vor Ort

Unbezahlte Ferien