Landblick AG, Alters- und Pflegeheim

Events für Mitarbeitende

Wir führen quartalsweise Apéros für unsere Mitarbeitenden durch und organisieren jährliche Teamevents, Anlässe und Betriebsausflüge.

Mitgestaltung

Wir haben flache Hierarchien und bieten die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und in Arbeitsgruppen mitzuwirken.

Gesundheits-Massnahmen

Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) wird bei uns aktiv gelebt. Wir sind Preisträger des Berner Sozialsterns 2023 und setzen uns auch für die berufliche Integration von Menschen mit psychisch bedingten oder anderen Leistungseinschränkungen ein.

Relax Bereiche

Es stehen Ruhe- und Pausenräume für unser Personal zur Verfügung.

Vergünstigung Verpflegung

In unserer hauseigenen Gastronomie können sich unsere Mitarbeitenden vergünstigt verpflegen und ausgewogene und frische Mahlzeiten geniessen.

Kantine

Parkplätze

Es stehen kostenlose Parkplätze an beiden Standorten zur Verfügung.

Gratis Getränke

Getränke wie Kaffee, Tee oder auch Mineralwasser stehen kostenlos zur Verfügung.

Gratis Snacks

Für unser Personal stehen täglich gratis frische Früchte bereit. Um den Food Waste zu reduzieren kommen unsere Mitarbeitenden auch immer wieder in den Genuss von einem feinen Znüni.

ÖV-Anbindung

Beide Standorte sind gut mit den ÖV erreichbar. Wir haben auch hauseigene Landblick-Velos, welche benutzt werden dürfen.

Barrierefreie Einrichtung

Du-Kultur

Wir leben die Du-Kultur am Arbeitsplatz.

Vorsorge Plus

Wir übernehmen 55% der Pensionskassen-Prämie und der Koordinationsabzug ist dem Beschäftigungsgrad angepasst.

Bezahlte Pausen

Ab einer geleisteten Arbeitszeit von mindestens einem halben Tag haben unsere Mitarbeitenden Anspruch auf eine bezahlte Pause von 20 Minuten.

Geschenke

Geburtstags- oder Dienstjubiläumsgeschenke, wie auch kleine Präsente zu gewissen Anlässen sind für uns selbstverständlich.

Aus- und Weiterbildung

Wir fördern und unterstützen die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und bilden Lernende im Bereich Pflege, Hauswirtschaft und Küche sowie auch HF-Studierende aus. Eine finanzielle Beteiligung erfolgt gemäss internem Reglement.

Flexible Arbeitszeiten

Wir fördern aktiv die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie und bieten die Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Job-Sharing oder auch anderweitigen Dienstmodellen nach Absprache.

Individuelle Diensteinteilung

Wir nehmen Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse und finden gemeinsame Lösungen für eine passende Dienstplanung im Team.

Ferien Plus

5 Wochen Ferien für alle Mitarbeitenden, 6 Wochen Ferien ab dem 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab dem 60. Altersjahr.

Lohn und Boni

Unsere Entlöhnung basiert auf der Gehaltsklassentabelle für Alters- und Pflegeheime des Kt. Bern. Wir zahlen faire und marktgerechte Löhne wie auch Prämien (zB Treue- und Einspringprämien, 13. ML).

Förderung Mitarbeitende

Es erfolgen jährliche Mitarbeitendengespräche und individuelle Karriereplanung/-förderung.

Zulagen / Spesen

Wir vergüten Zulagen für die Umkleidezeit und auch bei Wochenende-, Feiertags- und Nachtarbeit (zusätzlicher Zeitzuschlag von 20%).

Unbezahlte Ferien

Wir bieten die Möglichkeit von unbezahltem Urlaub nach Absprache.

Prämien

Wir vergüten Einspringprämien, Prämien bei Vermittlung von neuen Mitarbeitenden aber auch Treueprämien für Dienstjubilare.

Vergünstigungen

Als Mitglied einer Genossenschaft profitieren unsere Mitarbeitenden von Rabatten auf Versicherungen, in Apotheken oder anderweitigen Dienstleistungen.