Flexible Arbeitszeiten
aarvital arbeitet mit Jahresarbeitszeit - so können unterjährige Spitzen gebrochen und individuelle Bedürfnisse abgeholt werden.
Sehen sie sich den Kurzfilm auf unserer Homepage an: www.aarvital.ch
Benefits
Bezahlte Pausen
Pro halben Arbeitstag hat das Personal Anrecht auf 15 Minuten bezahlte Pause.
Individuelle Diensteinteilung
Freiwünsche werden wenn immer möglich berücksichtigt, die Ferienplanung wird frühzeitig angegangen.
Ferien Plus
Grundsätzlich beträgt der Ferienanspruch 5 Wochen pro Kalenderjahr, wobei es folgende Ausnahmen gibt: - bis und mit dem Kalenderjahr, in dem das 20. Altersjahr vollendet wird: 6 Wochen - ab dem 50. Altersjahr: 6 Wochen - ab dem 60. Altersjahr: 7 Wochen
Vorsorge Plus
Finanzierung BVG: 60% durch Arbeitgeber, 40% durch Arbeitnehmer
Sozialversicherungen Plus
Der Arbeitgeber übernimmt 80% der KTG-Prämien und beteiligt sich zu 50% an der Nichtberufsunfallversicherung.
Beteiligung Kinderbetreuung
Mitarbeitende, die einen Anspruch auf Familienzulagen haben, erhalten zusätzlich eine Betreuungszulage nach kantonalen Richtlinien. Dieser Anspruch besteht auch für Mitarbeitende, deren Anspruch auf Familienzulagen wegen einer Anspruchskonkurrenz nicht zum Zug kommt.
Prämien
Nach 10 Dienstjahren und danach jeweils nach 5 weiteren Dienstjahren erhalten Mitarbeitende eine Treueprämie in der Höhe eines bezahlten Urlaubs von 10 Arbeitstagen. Die Umwandlung dieser Prämie in Entgelt ist ganz oder zur Hälfte möglich. Zudem zahlt aarvital Vermittlungsprämien.
ÖV-Anbindung
aarvital liegt direkt neben dem Bahnhof Aarberg und zentral an's schöne Stedtli Aarberg grenzend.
Barrierefreie Einrichtung
aarvital ist behindertengerecht ausgestattet.
Aus- und Weiterbildung
aarvital beteiligt sich finanziell/via Arbeitszeit an Kursen und Weiterbildungen, die im Interesse des Arbeitgebers liegen.
Förderung Mitarbeitende
aarvital organisiert regelmässig interne Schulungen und ermöglicht Kongressbesuche, wo sinnvoll.
Gratis Getränke
Es stehen täglich frischer Tee sowie Mineralwasser gratis zur Verfügung der Mitarbeitenden.
Gratis Snacks
Eine Pausenverpflegung morgens (i. d. R. Obst) wird dem Personal gratis offeriert.
Parkplätze
aarvital vermietet Parkplätze an Mitarbeitende in der haus-internen Einstellhalle zu günstigen Konditionen.
Kantine
Mitarbeitende essen im hauseigenen Restaurant täglich frisch mit lokalen Zutaten und zudem vergünstigt.
Relax Bereiche
Lounge mit Massage-Stuhl
Gesundheits-Massnahmen
Es werden diverse Massnahmen wie bike to work oder interner Austausch angeboten im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements "Viva aarvital!"
Mitgestaltung
Mitarbeitende werden bei der Über-/Erarbeitung von bestehenden/neuen Prozessen mit eingebunden, um die Mitwirkung des Personals an der Weiterentwicklung der Institution zu fördern.
Events für Mitarbeitende
Es finden jährlich 1-2 Mitarbeiterabende statt, zudem gibt es jährlich einen Personalausflug.
Vergünstigung Verpflegung
Im Rahen des betrieblichen Gesundheitsmanagements werden Menus vergünstigt an das Personal verkauft.
Zulagen / Spesen
aarvital zahlt Pikettdienst, Nacht- und Wochenendzulagen gem. der kantonalen Richtlinien aus. Diese Zulagen werden auch für die Zeit der Ferien entrichtet mittels eines pauschalen Zuschlags.
Unbezahlte Ferien
Unbezahlter Urlaub wird im Einzelfall abgeklärt und gewährt, sofern aarvital dadurch keine wesentlichen Nachteile entstehen.
Geschenke
aarvital offeriert z. B. Blumen, Glückwunschkarten oder Geschenke bei privaten Ereignissen, Pensionierungen oder abgeschlossenen grösseren Aus- und Weiterbildungen
