Bezahlte Pausen

Wir gewähren je 15 Min. bezahlte Pause vormittags/nachmittags

Ferien Plus

Die Work-Life-Balance ist uns wichtig. Deshalb haben alle Mitarbeitenden mindestens 5 Wochen Ferien. bis 39. Altersjahr 25 Tage bis 49. Altersjahr 27 Tage bis 59. Altersjahr 29 Tage bis 65. Altersjahr 30 Tage + 1 Jokertag für lokale Feiertage wie z. B. Maienzug Aarau

Vorsorge Plus

Die Stiftung Schürmatt übernimmt bis zu 60 % der Jahresprämie. Unter CHF 42‘660.00 Jahreseinkommen profitieren Sie von einem reduzierten Koordinationsabzug. Es besteht die Möglichkeit, freiwillig Sparbeiträge von zusätzlich 1 % bzw. 2 % zu leisten. Weitere Informationen: www.agpk.ch

Sozialversicherungen Plus

Unsere Mitarbeitenden sind überdurchschnittlich versichert: • 90 % Lohnfortzahlung ab dem 3. Monat bei Unfall und Krankheit • Privatversicherung bei stationären Behandlungen infolge Unfall (schweizweit)

Aus- und Weiterbildung

Wir unterstützen die Entwicklung unserer Mitarbeitenden finanziell und zeitlich grosszügig. Zudem bieten wir ein internes Weiterbildungsangebot mit über 60 Kursen. Talente fördern wir mit einem Leadership-Programm.

Förderung Mitarbeitende

Interne Laufbahn- und Weiterbildungsberatung

Zulagen / Spesen

Wir stehen zu marktgerechten Löhnen und Zulagen für Nacht- und Wochenendzulagen

Kinderzulagen Plus

Erziehungszulagen: CHF 90.00 pro Familie (100% Pensum, bei Teilzeit pro rata)

Elternurlaub Plus

• Mutterschaftsurlaub Ab Anstellungsdauer von 10 Monaten: 14 Wochen und 100 % Lohnfortzahlung • Vaterschafts- und Adoptionsurlaub Bei Vaterschaft oder Adoption 3 Wochen bezahlte Freizeit

Home-Office

Bis maximal 20 % des Anstellungspensums ab einem Arbeitspensum von mindestens 60 %

Flexible Arbeitszeiten

• 42-Stunden-Woche bei 100 %-Pensum • Teilzeitarbeit (auch in Führungspositionen) • Modernes Zeiterfassungssystem mit Badge und App

Unbezahlte Ferien

Zusätzlich bis 15 Tage Mehrferien (sofern betrieblich möglich). Beispiel: Eine Lohnreduktion um 2.4 % / oder 1 Stunde Mehrarbeit pro Woche ergibt 5 zusätzliche Ferientage

Sabbatical

Zeitsparkonto: Ferienguthaben, welche die OR-Vorgabe von 20 Tagen überschreiten, können in einem Zeitsparkonto angespart werden. So wird ein längerer geplanter Urlaub von bis zu 3 Monaten ermöglicht.

Parkplätze

• Gratisparkplätze an den meisten Standorten

Kantine

Vergünstigung Verpflegung

Stark vergünstigte Tarife im Restaurant Apunto in Zetzwil und in der Mensa alte Turnhalle des HZWB in Othmarsingen

Gratis Getränke

Gratis Mineralwasser am Arbeitsplatz

Mobiltelefon

Vergünstigte Swisscom Mobile-Abos (gilt bei unbefristeter Anstellung)

Sport / Fitness

Mitgestaltung

Geschenke

Wir schätzen treue Mitarbeitende und gewähren ab 5 Dienstjahren zusätzlich bezahlte Freitage (Treuetage): Ab 5 Jahren 2 Treuetage pro Jahr Ab 10 Jahren 3 Treuetage pro Jahr Ab 15 Jahren 4 Treuetage pro Jahr Weil wir Jubiläen auch feiern, werden unsere Mitarbeitenden alle 5 Jahre zu einem Galadinner

Events für Mitarbeitende

Vergünstigungen

• 20% Rabatt für REKA-Check • Ausleihbare Familienkarten für Zoo Zürich + Tierpark Goldau • Rabatt bei BRACK.CH • Flottenrabatt Fahrzeuge (gilt bei unbefristeter Anstellung): -AMAG-Gruppe -Mercedes/Smart -Volvo • Artiset: Mitarbeitende profitieren von Vorzugskonditionen bei privaten Versicherungen