Bezahlte Pausen

Neben der 15 minütigen bezahlten Kaffeepause, haben die Mitarbeitenden noch zwei mal 5 Minuten zur freien Verfügung.

Vorsorge Plus

Die BVG-Leistungen des AVENTIN liegen über dem gesetzlichen Minimum. Bei uns ist der effektive Lohn versichert (kein Koordinationsabzug). Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber 65% Arbeitnehmer 35%.

Sozialversicherungen Plus

Im Krankheitsfall sind AVENTIN-Mitarbeitende gegen Lohnausfall versichert. Die Prämie wird zu 100% vom Arbeitgeber getragen. Alle Mitarbeitenden sind bei Unfall Privat versichert. Die Prämie der NBU-Versicherung übernehmen wir ebenfalls zu 100%.

Ferien Plus

Bis zum 49. Altersjahr – 25 Tage Ab dem 50. Altersjahr – 30 Tage

Aus- und Weiterbildung

Im AVENTIN legen wir grossen Wert auf gut ausgebildete Mitarbeitende. Deshalb bieten wir regelmässig interne Weiterbildungen an und beteiligen uns zeitlich sowie finanziell an externen Weiterbildungen, sofern diese zur Weiterentwicklung des AVENTINs sowie der guten Betreuung der Bewohnenden beiträgt

Förderung Mitarbeitende

Wir führen jedes Jahr eine Weiterbildung für alle Mitarbeitenden im Hause durch. Dieses Jahr zum Beispiel eine zwei tägige Weiterbildung über 'Validation'. Auch andere interne Kurse und Weiterbildungen werden regelmässig angeboten.

Zulagen / Spesen

Nacht- und Sonntagszulagen

ÖV-Anbindung

Parkplätze

Kantine

Gratis Getränke

Relax Bereiche

Sport / Fitness

Mitgestaltung

Barrierefreie Einrichtung

Events für Mitarbeitende

Vergünstigungen

Wöchentlich wechselnde attraktive Angebote auf www.brandsforemployees.ch 10% Preisnachlass beim Einkauf bei unserer Partnerapotheke Freie Benutzung hauseigener Fitnessraum Vergünstige Verpflegungsmöglichkeit