Porträt
Alterszentren Zug
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Die Stiftung Alterszentren Zug betreibt als privatrechtliche Organisation das Zentrum Frauensteinmatt, das Zentrum Herti und das Zentrum Neustadt. Als verlässlicher Partner und Kompetenzzentrum in den Bereichen Wohnen und Pflege im Alter engagieren wir uns tagtäglich für das Wohlbefinden von Seniorinnen und Senioren. Kompetent und weitsichtig setzen wir uns dafür ein, dass betagte Menschen so lange als möglich ein selbstbestimmtes, aktives Leben führen können.
Als Arbeitgeber pflegen wir auch unsere Mitarbeitenden. Ihre Kompetenzentwicklung ist uns wichtig. Wir unterstützen bei Aus- und Weiterbildungen und bieten Entwicklungsmöglichkeiten. Regelmässige Weiterbildungen und Fachaustausch, attraktive Anstellungsbedingungen und eine solide Einarbeitung sind bei uns selbstverständlich. Unser Miteinander ist geprägt von Fairness und gegenseitiger Wertschätzung. Unsere Führungskultur ist fördernd und fordernd. Unsere Grundsätze der Führung & Zusammenarbeit werden täglich gelebt.
BEFRAGUNG DER MITARBEITENDEN
Wir wollen uns als Arbeitgeberin laufend verbessern. Daher führt die Stiftung seit mehreren Jahren regelmässig durch eine externe unabhängige Firma (QUALIS) Befragungen bei den Mitarbeitenden durch. Die Befragung 2023 zeigt: Die Gesamtzufriedenheit der Mitarbeitenden beträgt knapp 86%, der Durchschnitt der Vergleichsinstitutionen liegt bei 83%. Die Alterszentren Zug erreichen somit ein klar überdurchschnittliches und exzellentes Ergebnis. Als Gesamtinstitution gehören sie damit zu den 20 besten Institutionen des QAULIS-Benchmarks. Grundsätzlich erleben die Mitarbeitenden die Alterszentren Zug als attraktive Arbeitgeberin.
Wenn das kein Grund ist, sich bei uns zu bewerben!
Benefits
Bezahlte Pausen
bezahlte Pause von jeweils 15 Minuten am Morgen und am Nachmittag
Vergünstigung Verpflegung
Znüni gratis Vergünstigtes Verpflegungsangebot
Gratis Getränke
Mineral und warme Getränke gratis
Sozialversicherungen Plus
Privatversicherung bei Unfall, die Prämie wird vom Betrieb getragen, Beteiligung Betrieb an NBU
Prämie Krankentaggeld
wird vom Betrieb übernommen
Pensionskasse
Pensionskasse der Stadt Zug mit attraktiven Leistungen. Die Alterszentren Zug finanzieren eine Überbrückungsrente – Bezug möglich ab dem 59. Altersjahr.
Förderung Mitarbeitende
Finanzielle und zeitliche Unterstützung für berufsrelevante Aus- und Weiterbildungen. Pensionierungsseminar ab 50 Altersjahr.
Familienfreundlich
Ab 3. Anstellungsjahr 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn, betriebliche Familienzulage. 10 Tage Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn.
Events für Mitarbeitende
Jahresstartessen, Dienstjubilarenanlass, Teamevents
Prämien
Ab 5 Dienstjahren bekommen die Mitarbeitenden im 5-Jahresrythmus ein Dienstaltersgeschenk
Ferien Plus
5 Wochen für alle, 6 Wochen ab dem 60. Altersjahr
ÖV-Anbindung
optimale Anbindung an den ÖV. Teilweise S-Bahnhaltestelle vor dem Haus
Unbezahlte Ferien
Möglichkeit für unbezahlten Urlaub
Bezahlte Feiertage
13 bezahlte Feiertage pro Jahr
Bezahlte Absenzen
5 Tage bei eigener Hochzeit, 1 Tag für Hochzeit des Kindes, 1 Tag bei Wohnungsumzug und weitere...
Vergünstigungen
Verbilligung für REKA-Checks
Beteiligung ÖV-Abonnemente
Beteiligung am Zuger Job-Abo der ZVB