Porträt
SAZ Burgdorf
Wir bieten Menschen mit Beeinträchtigung heilpädagogische Schulung, geschützte Ausbildungs-, Beschäftigungs- und Arbeitsplätze sowie Wohnmöglichkeiten.
Benefits
Ferien Plus
Mindestens 6 Wochen Ferien für alle Mitarbeitenden
Kinderzulagen Plus
Zusätzlich zur kantonalen Familienzulage bezahlt die Arbeitgeberin eine Betreuungszulage
Home-Office
Sofern es die dienstlichen Gegebenheiten zulassen, unterstützt die Arbeitgeberin einen gewissen Anteil der Arbeitszeit im Home-Office zu arbeiten
Unbezahlte Ferien
Wenn es die betrieblichen Bedürfnisse erlauben gewährt die Arbeitgeberin unbezahlte Urlaube
Bezahlte Pausen
2 x 15 Minuten pro Tag bezahlte Pausen
Geschenke
zu verschiedenen Anlässen beschenkt die Arbeitgeberin ihre Mitarbeitenden (zum Beispiel Heirat, Geburt, Pensionierung, etc.)
Events für Mitarbeitende
Während des ganzen Jahres finden Anlässe statt, zu welchen sowohl Mitarbeitende wie auch Bewohnende eingeladen sind (zum Beispiel Konzerte, Vorträge, Weihnachtsessen, SAZ-Märit, etc.)
Vergünstigungen
10% Rabatt auf eigene Produkte und Rabatte bei diversen externen Anbietern
Aus- und Weiterbildung
Finanzielle oder zeitliche Beteiligungen an Weiterbildungen. Internes Fortbildungsangebot
Gesundheits-Massnahmen
diverse Massnahmen zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit (zum Beispiel Gratisfrüchte, Grippeimpfung, ergonomische Arbeitsplätze usw.)
Zulagen / Spesen
Nacht- und Wochenendzulagen sowie Zulagen für spezifische Aufgaben
Sozialversicherungen Plus
Übernahme der Prämie für die Krankentaggeldversicherung durch die Arbeitgeberin sowie Übernahme 50% der Prämie der Nichtberufsunfallversicherung
Vorsorge Plus
Finanzierung BVG 53.33% Arbeitgeberin / 46.67% Arbeitnehmende
Treueprämien
Diensttreue wird belohnt. Bereits ab dem vollendeten 5. Dienstjahr erhalten Mitarbeitende eine Anerkennung in Form von freien Tagen oder einem Lohnanteil. Danach alle 5 Jahre wiederkehrend
