Benefits
Reduzierte Arbeitszeiten
40 Stunden pro Woche
Flexible Arbeitszeiten
Jahresarbeitszeit
Vorsorge Plus
Folgende Prämienstaffelung für die Pensionskasse gelten bei der Stiftung: 11.00% 22 bis 34 Jahre (7% BVG-Minimum), 14.00% 35 bis 44 Jahre (10% BVG-Minimum), 20.50% 45 bis 54 Jahre (15% BVG-Minimum), 27.00% 55 bis 65 Jahre (18% BVG-Minimum). Der Anteil der Mitarbeitenden beträgt hierbei 50% auf die S
Home-Office
Die Mitarbeiter können in Abstimmung mit dem Vorgesetzten auch flexibel bspw. im Home-Office arbeiten.
Sozialversicherungen Plus
GFCH bezahlt die Prämie für ein Krankentaggeld auf 730 Tage, die Berufsunfallversicherung sowie die Nichtberufsunfallversicherung. 1. + 2. Anstellungsjahr: drei Wochen zu 100%, danach 80%, 3. + 4. Anstellungsjahr: zwei Monate zu 100%, danach 80%, danach: drei Monate zu 100%, danach 80%.
Mobiltelefon
Es werden pro Monat CHF 100.00 (mit BG 100%) Telefonspesen gezahlt.
Lohn und Boni
Eine externe Prüfung des Lohnsystems kommt 2024 zum Schluss, dass das Lohnangebot konkurrenzfähig ist und die Lohnnebenleistungen als "attraktiv" bis "sehr attraktiv" eingeschätzt werden können.
Bezahlte Pausen
Die Mitarbeitenden müssen für Kurzpausen nicht aus- und wieder einstempeln.
ÖV-Anbindung
Gratis Snacks
Früchte
Kinderzulagen Plus
Für jedes Kind bzw. jedes Kind in der Ausbildung werden CHF 500.00 pro Monat gezahlt.
Parkplätze
Relax Bereiche
Elternurlaub Plus
16 statt 14 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub
Ferien Plus
25 Tage (ab 50 dann 30 Tage) plus zusätzlich von GFCH bezahlte Betriebsferien über das Jahresende, Tag nach Auffahrt, «Zibelemärit». Die Mitarbeitenden können bei besonderen Situationen wie bspw. Umzug, Todesfall, etc. Sonderurlaub beantragen.
Mitgestaltung
Events für Mitarbeitende
Aus- und Weiterbildung
Die Mitarbeitenden können frühestens zwei Jahre nach der Anstellung eine Weiterbildung absolvieren. Gesundheitsförderung Schweiz übernimmt die Weiterbildungskosten im Regelfall vollständig. Gesundheitsförderung Schweiz beteiligt sich in der Regel nicht am Zeitaufwand für die Weiterbildung.
Sport / Fitness
Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit kostenfrei das Angebot beim Savo sowie im nahegelegenen Schwimmbad (Hallen- und Freibad) zu nutzen. Zusätzlich werden weitere Gruppenkurse wie Pilates, Yoga, etc. kostenfrei über die Mittagszeit angeboten.
Zulagen / Spesen
Jährliche Pauschale von CHF 125.00 für die Einrichtung Zuhause.
Barrierefreie Einrichtung
Vergünstigung Verpflegung
Die Mitarbeitenden erhalten in den Kantinen der SBB und der Post den Mitarbeiterrabatt, dieser wird von der Stiftung übernommen.
Gratis Getränke
Kaffee